華裔律師談疫情期間常⾒勞⼯權益受損問題

Posted April 10th, 2020.

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⾃從疫情爆發以來,尤其灣區各地實施居家抗疫令之後,衍⽣出職場上不
少的勞資爭議,熟悉勞⼯法的華裔律師分享了在疫情期間最常⾒的勞⼯權
益受損問題,以及勞⼯⼜該如何維護⾃⾝的權益。

在疫情期間,不管是必要服務的員⼯得照常上班,或是非必要服務⾏業的
員⼯無法繼續⼯作,都出現了⼀些關於勞⼯權益的法律問題,有哪些最普
遍呢?

勞⼯法律師鄭巧晶說:「在居家令實施之後,有些員⼯嚴格遵守政府的居
家令,然後他們拒絕遵從公司要他們上班的決定,但是因此遭到打擊報
復,甚⾄被解僱,這也是⽬前非常常⾒的,或者就是疑似或確診新冠病毒
的員⼯,無法得到公司這些休假的保護,反⽽是被降職、降薪,或者解僱
了。」

疫情期間,⼤家都害怕會感染到新冠病毒肺炎,職場的安全保護⾃然就成
為焦點,也因此容易引發勞資爭議,例如在聯邦疾控中⼼(CDC)尚未更
改戴⼝罩指引之前,就有醫護⼈員在戴⼝罩的問題上與公司有不同意⾒。
鄭巧晶說:「上班的期間,有些員⼯沒得到⼀些安全保護,比如說像⼝
罩、⼿套,或是其他的安全防護⼯具,甚⾄是我們有收到問詢,是醫院內
的護理⼯作⼈員收到醫院的警告,不許他們配戴⼝罩,然後因為怕引起病
⼈的恐慌,讓員⼯受到了很⼤的病毒的威脅。」

儘管根據⾏業不同,需要的安全防護程度也不同,⼀般來說僱主在疫情期
間,可以在職場提供哪些安全防護?律師也提出建議。

鄭巧晶說:「包括對員⼯提出進⾏社交距離,也就是說彼此間保持⼀定的
距離的保護措施,同時如果是僱主能⼒範圍之內,那僱主應該提供其他的
⼀些保護措施,包括像洗⼿液、消毒液,然後對⼯作場所進⾏⼀定的安全
防護。」

另外,律師也發現,因為新冠病毒引發針對華裔的歧視問題,也有不少問
詢,⽽這類歧視問題,跟原先有關職場歧視的相關法律相同,員⼯有免於
受到歧視的權利,需透過⼀定的程序追究。

鄭巧晶說:「⼀定要通過公司內部的渠道,讓公司知道⼯作場所在發⽣這
樣的事情,所以這是很關鍵的⼀步,另外,如果說透過公司內部的糾紛解
決渠道合理的解決的話,那麼員⼯需要通過我們以前討論過的程序,先向
聯邦政府或者州政府的相關機構提起相應的歧視⽅⾯的起訴,那在州政府
或聯邦政府做出⼀定的舉措之後,員⼯可以再考慮採取向法院起訴的⽅
式。」

受到疫情導致產業停頓或⽣意⼤受影響,陸續有公司開始裁員或要員⼯放
無薪假,其中外籍⼈⼠⾯臨的不僅是收入銳減,可能影響⾝份。
鄭巧晶說:「在硅⾕/矽⾕,很多員⼯都有⼯作簽證的問題,所以說在遭
到裁員還有解僱之後,他們不僅是⾯臨本⾝勞⼯權益受損的問題,也⾯臨
移⺠⽅⾯的問題。」

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